Chroniques monemploi de LOUIS COURNOYER 2015-2017
12 décembre 2016  -  Par :   -  Actualités, Ressources  -  Aucun commentaire

Chroniques monemploi.com

de LOUIS COURNOYER (2015-2017)

 

Voici en vrac les chroniques que j’ai produites pour le Magazine Monemploi.com au cours des dernières années. La plupart portent sur des enjeux et des phénomènes importants en matière d’orientation professionnelle, de développement de carrière et de vie au travail. Ces chroniques se veulent également appuyées pour la plupart de sources empiriques et de propositions de stratégies d’ajustement. Elles tentent de rejoindre à la fois un public élargi de personnes en questionnements et en cheminement de carrière que de conseillères, de conseillers en développement de carrière et d’orientation professionnelle. Bonnes lectures !

Les facteurs de réussite d’une recherche d’emploi

http://www.monemploi.com/magazines/les-facteurs-de-reussite-d-une-recherche-d-emploi

Le processus de recherche d’emploi implique de planifier, d’organiser et de mettre en place des comportements nécessaires à l’obtention d’un emploi. Il est donc de plus en plus question de la manière dont les individus procèdent pour prendre des décisions de carrière, dont ils mènent leur recherche et comment ils s’adaptent aux réalités changeantes du marché du travail. Cette chronique traite des facteurs de réussite d’une recherche d’emploi et ouvre sur des perspectives de positionnement pour les chercheurs et sur des pistes d’accompagnement pour les intervenants en développement de l’employabilité.

Explorer ses difficultés décisionnelles

http://www.monemploi.com/magazines/explorer-ses-difficultes-decisionnelles

Chaque année, la période qui précède le 1er mars est une source de fébrilité et parfois de stress pour des milliers de jeunes Québécois puisque c’est la date limite pour déposer une demande d’admission dans la majorité des programmes collégiaux et universitaires. Cet article examine dix catégories de difficultés liées à la prise de décision de carrière mises en lumière par la recherche et soulève des questions que l’on peut se poser en regard de son avenir. Un exercice d’autoévaluation de ses difficultés de prise de décision de carrière, donc possiblement de besoins d’orientation, est également proposé.

Trois façons de travailler son orientation

http://www.monemploi.com/magazines/trois-facons-de-travailler-votre-orientation

Vous cherchez à mieux connaitre les possibilités d’emploi ou le profil habituel d’intérêts ou d’aptitudes de travailleurs d’une profession donnée? Vous vous dites certain de ce que vous voulez et de ce que vous êtes, mais vous ne savez pas comment vous y prendre pour traiter toutes ces informations ? Vous êtes dans une impasse, dans l’incertitude ou dans l’indécision, ne sachant pas trop qui vous êtes et ce que vous voulez, sinon que vous n’arrivez pas à vous positionner quant à vos besoins de vie au travail? Cette chronique propose trois voies d’entrée pour travailler votre orientation scolaire et professionnelle. À vous de voir laquelle pourrait le mieux vous convenir, pour le moment…

Le pouvoir – temporaire, contextuel et limité – des motivations extrinsèques

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Inspiré d’une conférence intitulée « Demeurer motivé en recherche d’emploi : comprendre et mieux agir! », réalisée en octobre 2015 au Centre de carrière de l’École de gestion de l’Université du Québec à Montréal, et coanimée par Emmanuelle Desrosiers, conseillère d’orientation et coordonnatrice de la Clinique Carrière.

Dans cette chronique, il sera question du rôle de la motivation dans les croyances d’efficacité des individus en recherche d’emploi. Parmi les différents types de motivation, ceux que la littérature désigne comme « extrinsèques » (externes à l’individu) seront plus spécifiquement décrits. Nous verrons leur rôle sur la motivation des individus dans un processus de changement. Enfin, une démarche réflexive sera proposée.

 

Prêt à changer … ! Vraiment ?

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Récemment, j’étais invité par un organisme en développement de la région de Saint-Jean-sur-Richelieu pour prononcer une conférence sur le thème « Osez le changement! ». Le changement, quand on y pense, n’est-ce pas le fondement, la raison d’être, le but premier de tout processus de développement personnel et professionnel? Que ce soit pour soi ou à titre de professionnel de la relation d’aide? Pour moi qui pratique depuis 20 ans et enseigne depuis 10 ans la pratique de la relation d’aide appliquée à la carrière, la demande de tous mes clients ne revient qu’à une chose : identifier et réaliser un changement de manière à rendre leur vie plus satisfaisante.

 

La taxonomie de Bloom au service du développement de carrière

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Pour les sciences de l’éducation, la taxonomie de Bloom est un modèle de référence pour identifier des objectifs d’évaluation congruents avec les connaissances et les habiletés enseignés au cours d’une formation. Elle permet aussi, conséquemment, de cibler des modalités et des outils d’évaluation appropriés. Ce modèle peut s’appliquer à d’autres contextes que celui de l’éducation : recherche d’emploi, transition de carrière, recrutement, sélection, etc. Cette chronique propose un survol de la taxonomie de Bloom et des usages possibles à des fins de développement de carrière.

 

Qualité de vie et bonheur personnel et professionnel : Chacun ses perspectives, ses influences et son parcours

http://www.monemploi.com/magazines/qualite-de-vie-et-bonheur-personnel-et-professionnel-chacun-ses-perspectives-ses-influences-et-son-parcours

Récemment, j’ai pris connaissance des travaux de Ruut Veenhoven, un professeur émérite de l’Université Érasme de Rotterdam aux Pays-Bas, dont les recherches portent sur les conditions sociales du bonheur chez l’être humain. Cette chronique ne vous propose pas de solutions, mais des éléments pour alimenter l’une des questions les plus fondamentales de l’existence humaine : comment être heureux et obtenir une « bonne » qualité de vie? C’est une question personnelle qui se répond et surtout s’assume de différentes façons.

Insatisfaction de vie au travail : Il est où le problème ?

http://www.monemploi.com/magazines/insatisfaction-de-vie-au-travail-il-est-ou-le-probleme

 L’une des choses les plus importantes que j’ai constatées pendant les 20 dernières années (déjà!), c’est que le problème d’insatisfaction en emploi dépasse très souvent la stricte question d’intérêt pour son travail ou pour les tâches. Par souci d’économie d’information pour vous, mais aussi pour les clients que je rencontre, je résume les « dimensions d’insatisfaction de vie au travail » selon quatre catégories

Au cœur d’une motivation de carrière mobilisée et assumée 

http://www.monemploi.com/magazines/au-coeur-d-une-motivation-de-carriere-mobilisee-et-assumee

La motivation est à l’origine du déclenchement et du maintien de tout comportement. En matière de processus de prise de décision de carrière, de recherche d’emploi ou de transition professionnelle, il est difficile d’entrevoir des issues positives sans la présence d’une solide motivation. Cet article présente quelques fondements de la motivation et propose une activité misant sur la « motivation assumée ».

Interroger son bien-être : une question de congruence engagée!

http://www.monemploi.com/magazines/questionner-son-bien-etre-une-question-de-congruence-engagee

S’engager de manière congruente envers soi-même, c’est-à-dire mener sa vie en fonction des besoins et des valeurs qui nous apparaissent foncièrement les nôtres, voilà le défi auquel nous sommes tous confrontés quotidiennement afin de mener une vie agréable, au travail comme ailleurs. Plutôt qu’une recette de comportements à adopter, cette chronique a pour but de vous sensibiliser, de vous questionner et, au besoin, de vous permettre d’entrevoir des moyens d’agir dans votre rapport aux autres, au travail.

Portrait d’une recherche d’emploi prolongée

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La perte d’un emploi et la recherche d’un travail qui s’en suit sont souvent des évènements stressants et dévastateurs. Je vous propose une incursion dans l’expérience psychosociale de personnes en situation de recherche d’emploi prolongée à la suite d’une perte imprévue de leur travail. La notion de capital psychologique sera utilisée pour mieux comprendre et possiblement soutenir les personnes qui font face à de telles situations.

Le sens, moteur d’une action éclairée !

http://www.monemploi.com/magazines/le-sens-moteur-d-une-action-eclairee

Le sens est le moteur de l’action « orientée ». Qu’il s’agisse du sens « sensitif » (ce que je sens), « cognitif » (ce qui a du sens) ou encore directif (dans quel sens), il s’agit d’un concept porteur de nos motivations, de nos croyances profondes et de nos représentations de nous-mêmes et du monde. Inspiré par deux ouvrages récents et tout en conservant pleinement ma créativité d’intervenant, je vous propose trois portes d’entrée pour mieux saisir le sens de votre propre existence.

Ce qui m’allume, ce qui m’épuise …

http://www.monemploi.com/magazines/ce-qui-m-allume-ce-qui-m-epuise

Vous êtes en questionnement par rapport à votre avenir professionnel? L’exercice que je vous propose consiste à autoévaluer vos besoins au travail en matière de préférences par rapport à ce que vous offre votre emploi actuel, et ce dans le but de découvrir des pistes de réflexion sur vos sources de satisfaction et d’insatisfaction au travail.

Pour une recherche d’emploi efficace !

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Le marché du travail se transforme, les réseaux sociaux modifient nos façons de communiquer professionnellement, les employeurs renouvèlent leurs méthodes d’embauche de nouveaux candidats… La manière de chercher un emploi a-t-elle changé, elle?

Persona, personnalité ! 

http://www.monemploi.com/magazines/persona-personnalite

Je vous partage aujourd’hui un exercice que je réalise souvent avec des clients et que j’ai intitulé « Persona, personnalité ». Il existe sûrement des variantes au sein des pratiques des conseillers, mais je vous le présente… à ma façon.Imaginez que vous avez la chance de vivre la vie d’une personne, d’une personnalité ou d’un personnage, peu importe l’époque à laquelle celui-ci ou celle-ci a vécu. De qui s’agirait-il?

 

Comment devenir quelqu’un d’autre (ou pas) ? 

http://www.monemploi.com/magazines/comment-devenir-quelqu-un-d-autre-ou-pas

Pour certains, s’orienter consiste à trouver un sens propre à sa vie, puis à s’équiper de moyens et de compétences pour se réaliser. Pour d’autres, s’orienter se résume à trouver l’emploi idéal qui nous attend, quelque part dans le monde, et qui nous rendra heureux pour toujours. L’élan orientant est malheureusement trop souvent dirigé vers l’autre, l’ailleurs, l’extérieur.

À propos de l'auteur :

Professeur-chercheur (Counseling de carrière) / Directeur de la Clinique Carrière / Directeur des programmes de premier cycle en développement de carrière / Conseiller d'orientation et superviseur clinique Université du Québec à Montréal

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